企业文化就是指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、行为规范的总称。是一种体现企业不断积累的精神财富，对员工有着号召力和感染力，能把众多人的兴趣、爱好、目的等汇合起来。好的文化建设能够培养员工对企业的认同感和忠诚度，提高大家的凝聚力和战斗力，使大家团结一致，利用最高效的方式完成任务目标。与此同时，它也对员工之间的交流起到了间接作用，一个人的言行举止绝对会影响到其他同事，良好的文化交流也会给大家提供了互相学习、互相进步的空间，而优秀的文化氛围则能使大家不断提高自我。由此可见，文化建设的作用非同小可。

近年来，我院在文化建设方面下了不小功夫，并且取得了非常可喜的成绩。例如我们的“创新创效大赛”，它的产生，有助于我院员工将自己实际工作中所用到的好的方法、思路都公开展现给大家，它给全体员工提供了一个更加宽广的平台，同时也实现了员工的价值。同时，也给了领导们一个发现人才、汲取人才的平台，使他们能够更加详细的了解到，工作在一线前沿的职工的工作状况。

再如《天测人》报、《天测文苑》、天测网站等的创办。它真正让职工时时刻刻的了解到我院的动态，也给职工提供了一个展现自己写作能力的平台。最近几年，我们天测人的数量与质量也是越发提高，也许我们职工的写作能力与专业作家还有差距，但是我觉得我们的报刊质量不胜专业，却似胜专业。因为它真实的记录了我们员工的工作实况，真实的反映了我们职工的各种想法，更是将天测精神体现的淋漓尽致。

与此同时，我院也非常重视文娱活动的组织，规划。院团委和工会等每年都会举办大量的文体比赛，也相应创办了各种兴趣小组，如最近组织的摄影协会。这些活动既提高了职工自身的综合素质，也加强了职工的身体锻炼，更重要的是它为大家提供了那种氛围，温暖、团结、积极向上，这些无形的精神动力往往才是更宝贵的。

但是同时，我们应该意识到，我院的文化建设还有一些美中不足，还没有达到那种完美无缺的境界，我们应该看到其需要改进的地方。

第一、我院应当继续加强文化建设的宣传，让越来越多的职工了解它的进程，它的作用。一件事物，即使其发展的再好，而没有人了解它，认识它，终究也是一张白纸。所以，应该提高宣传质量和宣传效率，让更多员工了解、参与、并从中受益。

第二、在做好宣传的同时，要加大文化建设的力度与奖励机制。对于那些在文化建设领域做出杰出贡献的集体和个人，要提出表扬，同时要给予一定程度的奖励。对于那些积极分子它不仅起到了奖励作用，同时也对一些边缘人员起到了推动作用。积极分子觉得自己的工作得到了肯定就会更积极，而后者则也会更投入一些。只有这样，才能在一定程度上加快它的进展。

第三、我院的创新创效比赛还有待改进。比如随着举办经验的增多，比赛可以变为一年一次，这样就在一定程度上加大了这个平台的作用。与此同时，我认为还应该将比赛标准、门槛放低些，鼓励越来越多的职工敢于参加、敢于在工作中创新。我们重视优秀的大项目是毋庸置疑的，但是工作中的小创新也不应忽视，任何创新都是经过作者在工作中不断发现，思考一番后才酝酿出来的。只有积少成多、由简到深，才会达到类似活动的最终目的。

第四、各种文体娱乐活动的利用率要进一步提高，同时各个部门内的组织活动也要加强。院里通过很大的努力才为全体员工创造了这么好的环境，从个人角度而言，每个人应该真正的意识到它的益处，它起到的积极作用。只有在思想上重视，行动上才会心甘情愿的响应起来。希望通过大家的努力，每次活动比赛的报名都是挤破了头，这样才会发挥更大的作用。而各个部门也要多组织一些有意义的活动、比赛，贵在坚持。

第五、适当的进行一些权威演讲。据权威报道，企业经常性的进行一些权威演讲对于提高员工的价值观、综合能力等都有一定的帮助。我院可以根据自身的现状，有条件的请到某一领域的专家为全体职工进行讲演，或者定期的请我院领导给员工讲一讲。这样既可以开拓大家的视野，也能够提高自身的修养。

第六、领导人的榜样作用。我院的领导应该以身作则，积极参加我院各项活动。院领导的参加，会让职工感到鼓舞，也感到亲切，这就为活动的进行起到了无形的推动作用。

综上而言，文化建设是企业赖以生存的保障，如果其发展的好，我院发展就会更加如鱼得水，否则就会影响全院进步。因此，我院应在当前的基础上，更加重视文化建设，汲取过去的经验，多向其他兄弟单位学习，学习其先进的管理理念，同时结合自身发展，总结出具有测绘院特色的文化建设方案，只有不断思考，不断创新，才能不断进步。相信通过未来我院全体职工的努力，创建一个越来越好的测绘院氛围将不是梦！

信息中心 杨钊